Selvityspyyntö kannustinjärjestelmistä

Finnair inspiroi ja lähetin tarkastuslautakunnalle seuraavan selvityspyynnön johdon palkitsemisjärjestelmistä:

”Hämeenlinnan kaupungin velvollisuuksiin kuuluu huolehtia yhteisestä omaisuudesta asukkaiden edun mukaisesti ja varmistaa, ettei verorahoja käytetä perusteettomasti kyseenalaisiin kohteisiin.

Palkkaedut ja kannusteet on määritelty pörssiyhtiöissä läpinäkyviksi ja tätä samaa avoimuuden linjaa olisi myös Hämeenlinnan kaupungin syytä toteuttaa.

Pyydän tarkastuslautakuntaa selvittämään Hämeenlinnan kaupungin ylempien johtohenkilöiden sekä kaupunkikonsernin yhtiöiden johtohenkilöiden palkitsemis- ja bonusjärjestelmät. Esimerkinomaisesti voidaan todeta, että Hämeenlinnan Asunnot Oy:n, Kehittämiskeskus Häme Oy:n, Hämeenlinnan Liikuntahallit Oy:n ja Verkatehdas Oy:n bruttohenkilöstömenot ovat kasvaneet suhteessa päälukuun voimakkaammin kuin palkankorotuslinjat olisivat edellyttäneet. On yleisen edun mukaista, että syyt tähän selvitetään.

On veronmaksajien etu ja eettisesti oikein, että tiedot palkkaeduista ja kannusteista ovat julkisia, ne toteuttavat tasa-arvoa eivätkä sisällä kaupungille mitään taloudellista riskiä.”

Sattui kovin somasti, että Pullerin valtionapuhakemus sössittiin. Liikuntahallit Oy kun on yksi niistä yhtiöistä, joiden henkilöstömenot ovat nousseet erikoisen paljon….

10 kommenttia artikkeliin “Selvityspyyntö kannustinjärjestelmistä”
  1. avatar verkot tötterölle sanoo:

    Oikein piristävää tietää, että unilääkkeiden sekä masennuslääkkeiden myynti lisääntyy. Eikun ostamaan lisää Orionia.

  2. avatar riitta.nyqvist sanoo:

    Terve Lulu!
    Selvityspyyntösi on mannaa pihaparlamentille.
    Jäsenistön mielestä rahaa on kaadettu aikanaan
    ”siltä kauppiaalta ostettuun telttaan” ja ny sinne Pulleriinkin rakennetaan vaan lisää.
    On menny ihan mahdottomaksi heidän mielestään tämä nykyinen touhu kaupungissa.
    Sanoivat äänestävänsä PeSuja syssyn vaaleissa.
    Pyysivät minulta anteeksi, kun olen HPK-fani kuulemma.
    Sanoin ettei se fanittaminen rahankaatoon liity, jotta siitä vaan.
    T. Riitta

  3. avatar Pasi Vesala sanoo:

    Tervehdys Lulu
    Olet edelleen valtuutettu ja sinulla on edelleen valtuustokavereita, joilta voit asioita tiedustella, jos sen koet tarpeelliseksi? Sitä et harrasta, joten jaksan ihmetellä tätä tyyliä. Nyt vedät vielä ”ähäkutti”-saatuipas somasti ,valtionapuasian tähän blogiosaan, ikäänkuin se liittyisi jotenkin alkuperäiseen viestiisi? On valitettavaa että vuokrasopimus puuttui, HS:n uutisoinnin tasoon tämän päivän osalta en edes viitsi ottaa kantaa. Toivon että saat esittämiisi kysymyksiin vastaukset, sieltä mistä olet niitä lähtenyt selvittämään.

    T: Pasi V

  4. avatar riitta.nyqvist sanoo:

    Tervehdys Vesala!
    Aikas moni kaupunkilainen pitää tätä uutta tyyliä avoimuutena.
    Emme me kaupunkilaiset ole systeemiä varten, vaan systeemi, meitä varten.
    Toivottavasti ”piiri-pieni-pyörii”
    saadaan näkyvämmäksi, niin tiedämme, mitä sössimisiä verorahoilla pyöritetään.
    Riitta N.

  5. avatar Leo Leppänen sanoo:

    Lulu Riikoselle ja Pasi Vesalalle

    Hämeenlinnan konsernihallinnossa tulisi olla julkinen tiedosto, josta ilmenevät kaupungin määräämisvallassa olevien yhteisöjen käytössä olevat kannustinjärjestelmät. Tietenkin tämän lisäksi konserniohjeissa tai muutoin on annettava määräykset, millaiset kannustinjärjestelmät ovat sallittuja.

    Mitä mieltä olette asiasta?

  6. avatar Pasi Vesala sanoo:

    Tervehdys näin viikonlopun kynnyksellä

    Olen ollut aika passiivinen täällä blogimaailmassa, mutta tähän kyseiseen asiaan voin vielä yhden osan laittaa, kun suora kysymyskin Leolta tuli. Suora vastaus siihen, sopii. Tarpeellisuudesta minulla on villi arvaus…
    Riitta ihannoin avoimuutta, kuten minäkin. No en koe tätä vihjailevaa, syyttelevää, jopa rikollisuuteen viittaavaa ”keskustelua” muuksi kuin hevosmiesten tietotoimiston villitsemiseksi, avoimuus siitä on kaukana! Jos kerran osaaminen ja virheettömyys on keskittynyt vain tiettyyn porukkaan, toivoisin että pikaisesti alkaisi tulemaan niitä nimiä, jotka kaiken aina sössivät. Sitten päästäisiin asiaan! Hämäläisenä toivon että tässä kylässä sattuu ja tapahtuu jatkossakin… ; )
    Hyvää keväistä viikonloppua!

  7. avatar Heikki Koskela sanoo:

    Morjens!
    Ei kaupunki tarvitse kannustinjärjestelmiä, koska peruspalveluiden tuottaminen on lakisääteistä. Millä hinnalla niitä tuotetaan, onkin toinen juttu. Pitäisikö kaupunginyhtiöihin soveltaa kiristysruuvia, eli työpaikka pysyy, jos säästöjä syntyy.
    Kaupungin ostopalveluissa pitäisi myös olla joku kontrolli laadun suhteen.
    Terv. Hessu K.

  8. avatar riitta.nyqvist sanoo:

    Morjens Hessu!
    Olen samaa mieltä kanssasi, ei kannustinjärjestelmiä,
    peruspalvelujen tuottaminen on lakisääteistä.
    Apulaiskaupunginjohtaja ( RH /tänään) julisti uunituoreen suunnitelman
    kannustejärjestelmien luomiseksi koko henkilökunnalle.
    Sattuipa sopivaan aikaan.
    Vesalalle!
    Viestinnän ammattilaisena rohkenen kertoa,
    jot tyystin erilaiset Lulun tekstien tulkintamme,
    johtunevat kulttuuritaustaeroista.
    Mikserissä saattaapi pyöriä usein mukana annos epäluuloa ym.
    Yritän pääsääntöisesti lukea toisten tuottamaa tekstiä ennakkoluulottomasti.
    Aina se ei onnistu.
    Mm. H. A.-A:n tapauksessa olen jo lyönyt hanskat tiskiin,
    niin ennalta arvattavaa sisällön suunta aina on.
    T. Riitta

  9. avatar Leo Leppänen sanoo:

    Minä kannatan, että myös kuntien organisaatioilla on kannustinjärjestelmiä. Ne tulee suunnitella pieteetillä yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Järjestelmiä tulee jatkuvasti kehittää hankkimalla palautetta mm. henkilöstöltä. Tarkoitukseen käytettävien summien ei tarvitse olla merkittäviä. Tärkeintä on, että erinomaiset suoritukset palkitaan muutenkin kuin esimiehen kiitoksella ilman palkan korotusta.

  10. avatar riitta.nyqvist sanoo:

    Moro Lexa!
    Täsä oomma eri mieltä.
    Työsuoritusten pitäisi aina tähdätä parhaaseen mahdolliseen tulokseen.
    Kokeilimme ko. järjestemää firmassa.
    Se poiki erittäin ikäviä sivuilmiöitä.
    Yhteishenki ei kohentunut, päinvastoin.
    En ala täsä luettelemaan, mitä kaikkea järjestelmä toi tullessaan, luovuimme siitä.
    En ymmärrä näitä bonuksia, joilla saadaan työntekijä pysymään työpaikallaan.
    Kunnon palkka ja ennen muuta työhaastattelut, joissa seulotaan jyvät akanoista toimii.
    Hyvä johtaja osaa luoda ilmapiirin, jossa on ideoinnille vapaa ilmasto.
    Kunnallisella alalla riittää valitettavan usein oikea jäsenkortti.
    Olet Sinäkin lukenut viimeisimpiä tutkimustuloksia,
    joiden mukaan työntekijä motivoituu ihan muusta,
    kuin bonuksista.
    Riitta

Jätä kommentti

css.php